Plan director por un trabajo digno

Programas nacionales de trabajo decente de la oit

Aumentar el empleo y garantizar un trabajo decente para todos son aspectos esenciales del desarrollo sostenible. El empleo de calidad y las condiciones de trabajo decente ayudan a reducir las desigualdades y la pobreza, y a empoderar a las personas, especialmente a las mujeres, los jóvenes y los más vulnerables, como las personas con discapacidad. Por lo tanto, apoyamos a nuestros países socios en la creación y promoción de empleos que proporcionen ingresos decentes, garantizando condiciones de trabajo seguras, proporcionando protección social y salvaguardando los derechos de los trabajadores.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el trabajo decente como «un trabajo productivo para mujeres y hombres en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana»:

Las estadísticas de desempleo no reflejan el panorama completo; en la mayoría de los países asociados, la gente no puede permitirse no trabajar. Las personas aceptan trabajos precarios cuando no pueden encontrar otros decentes o son autónomos con ingresos extremadamente bajos.

Por lo tanto, el empleo precario y el subempleo son los principales problemas en los países en desarrollo: 1.400 millones de personas trabajan en empleos vulnerables o informales. Para sobrevivir, las personas aceptan trabajar en malas condiciones, con bajos índices de productividad, en empleos con alta rotación y bajos ingresos, y sin seguridad social. Incluso aceptan estar subempleados y combinar varios trabajos para intentar llegar a fin de mes. El resultado es una elevada proporción de trabajadores pobres en los países en desarrollo.

Jornada mundial por el trabajo decente 2021

La automatización exige mayores esfuerzos de recualificación y mejora de las cualificaciones: las empresas estiman que alrededor del 40% de los trabajadores necesitarán una recualificación de seis meses o menos. El impacto desproporcionado de la pandemia sobre las mujeres y las minorías exige nuevos esfuerzos para promover la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). Mientras tanto, las formas de empleo no estándar siguen expandiéndose, especialmente en la economía de plataforma, y plantean preocupaciones sobre la previsibilidad y la seguridad.

Varias empresas multinacionales líderes están allanando el camino mediante compromisos audaces en áreas específicas. Entre ellos se encuentran la oferta de modalidades de trabajo híbridas con mayor flexibilidad, programas de recualificación y mejora de las competencias a gran escala para todos los empleados, apoyo integral a la salud mental en el lugar de trabajo, presión para que sus suministros paguen salarios dignos, establecimiento de objetivos firmes para el equilibrio de género y concesión de permisos parentales generosos.

Nuestra empresa ha prosperado a lo largo de muchas transformaciones radicales en el mundo durante los últimos 175 años, pero creo que lo que estamos viendo ahora y lo que veremos en el futuro será el cambio más drástico que se producirá. Estamos tratando de definir para los empleados cómo será el buen trabajo en el futuro, incluyendo cómo capacitamos a las personas para hacer su trabajo de manera eficiente, qué habilidades y equipos son necesarios para lograr el éxito, y cómo es ese éxito. Nos centramos no sólo en los resultados, sino en cómo se hace el trabajo en consonancia con nuestro propósito. Nunca ha habido una mayor necesidad de liderazgo empático.

Agenda de trabajo decente de la oit pdf

El trabajo decente se considera un empleo que permite a una persona trabajar en buenas y seguras condiciones, recibir una remuneración justa y proporcionar a su familia protección social. El trabajo decente permite progresar desde el punto de vista profesional, hacerse entender en el lugar de trabajo y ofrece a hombres y mujeres las mismas oportunidades.

El desempleo aumentó en todo el mundo de 170 millones de personas en 2007 a casi 202 millones en 2012, de los cuales unos 75 millones son mujeres y hombres jóvenes. La erradicación de la pobreza solo es posible a través de empleos estables y bien remunerados, pero casi 2.200 millones de personas viven por debajo del umbral de la pobreza de 2 dólares. Se necesitan 470 millones de puestos de trabajo en todo el mundo para los recién llegados al mercado laboral entre 2016 y 2030.

La educación y formación técnica y profesional tiene como objetivo reducir el número de jóvenes desempleados aumentando el acceso a las oportunidades de formación. La educación de calidad también sensibiliza sobre el trabajo forzoso y el trabajo infantil y ayuda a prevenirlos y erradicarlos en todas sus formas existentes. (Objetivos de acceso al aprendizaje para el ODS 8)

Programa de trabajo decente de la oit 1999

Este estudio analiza la contribución de la psicología de la sostenibilidad y el desarrollo sostenible al bienestar de los trabajadores vulnerables. La psicología de la sostenibilidad y el desarrollo sostenible es un área de estudio actual en el campo de la ciencia de la sostenibilidad. Aborda la sostenibilidad como marco para reconocer e integrar el valor del enfoque psicológico en la construcción de procesos vinculados al desarrollo sostenible. En consecuencia, la psicología de la sostenibilidad y el desarrollo sostenible podrían proporcionar procesos de desarrollo sostenible para el empleo de trabajadores vulnerables. La contribución comienza con la definición de las coordenadas de un proceso de desarrollo sostenible para los trabajadores vulnerables, anclándolo en los principios de trabajo decente e inclusividad. Posteriormente, se discuten las variables positivas que intervienen en los procesos de desarrollo sostenible y su relación con el trabajo decente y la inclusividad. Además, se presentan las organizaciones positivas saludables como entornos de trabajo capaces de cuidar el bienestar, también, de los trabajadores vulnerables. Por último, se analizan las aplicaciones de las intervenciones preventivas primarias basadas en la fuerza positiva para los trabajadores vulnerables. También se examinan las perspectivas para futuros estudios de investigación e intervenciones.